Die Digitalisierung hat die Art und Weise, wie Unternehmen Bewerber anziehen und bewerten, revolutioniert. Während traditionelle Bewerbungsverfahren oft zeitaufwendig und monoton sind, bietet die Technologie von heute interaktive Möglichkeiten, Talente zu identifizieren und zu begeistern.
Die Digitalisierung hat die Art und Weise, wie Unternehmen Bewerber anziehen und bewerten, revolutioniert. Während traditionelle Bewerbungsverfahren oft zeitaufwendig und monoton sind, bietet die Technologie von heute spannendere und interaktive Möglichkeiten, Talente zu identifizieren und zu begeistern.
Einer dieser innovativen Ansätze ist die Integration von Gamification in den Bewerbungsprozess. Gamification nutzt spielbasierte Elemente, um Kandidaten zu motivieren und ihre Fähigkeiten in einer weniger formellen, aber dennoch effektiven Umgebung zu testen. Dieser Ansatz hat sich als besonders wirksam erwiesen, um das Engagement der Bewerber zu erhöhen und ihnen ein einzigartiges Erlebnis zu bieten.
Ein Schlüsselinstrument, das in diesem Zusammenhang immer populärer wird, ist die Video-Interaktions-Technologie. Anstatt Bewerber durch lange schriftliche Antragsformulare zu führen, ermöglicht diese Technologie den Kandidaten, sich durch kurze, dynamische Videointeraktion auszudrücken. Dabei tauchen die Kandidaten in per Video-Sequenzen in den Betrieb ein und erfahren quasi hautnah, wie es ist, in dem Betrieb zu arbeiten.
Statistiken untermauern die Bedeutung von Videos im aktuellen Medienkonsum. Laut einer Studie von HubSpot aus dem Jahr 2020 ziehen 54% der Verbraucher es vor, Videos von Marken oder Unternehmen zu sehen, verglichen mit anderen Inhalten. Dies spiegelt den allgemeinen Trend wider, bei dem Menschen Bewegtbild auf Social Media Plattformen wie Instagram, TikTok und YouTube immer stärker präferieren.
Es ist also kein Wunder, dass immer mehr Unternehmen diese Technologie nutzen, um ein authentischeres Bild von ihren Bewerbern zu erhalten. Die Interaktion mit Bewerbern über Video gibt nicht nur einen tieferen Einblick in ihre Qualifikationen, sondern schafft auch eine stärkere persönliche Verbindung, die für den Aufbau eines erfolgreichen Teams unerlässlich ist.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Gamification und Video-Interaktions-Technologien die Zukunft der Talentakquise darstellen. Diese Ansätze bieten sowohl den Bewerbern als auch den Unternehmen ein verbessertes Erlebnis, wodurch der gesamte Rekrutierungsprozess effizienter, effektiver und unterhaltsamer wird. Aramaz Digital wird diese neuartige Lösung auf der iba live demonstrieren und interessierten Betrieben aufzeigen, wie sie dem Fachkräftemangel effektiv entgegenwirken können.
